Zo werkt het voor leiders
Van evaluatievraag naar helder beeld van je team
Met Table Together doe je als leidinggevende een organisatieopstelling onder begeleiding van een digitale coach. Je zet je teamleden neer ten opzichte van de bedoeling van het team en ten opzichte van elkaar, en onderzoekt hoe jij het team beleeft. Zo bereid je een evaluatiegesprek voor op een diepgaande en ontspannen manier.
Je werkt alleen met de AI-coach, maximaal 60 minuten vanaf het starten. Geen limiet op stappen, chatbeurten of teamleden. Daarna kun je je chat, screenshots en notities blijven teruglezen en notities bijwerken.
Voorbereiding: landen en zonder oordeel kijken
Maak een gratis leidersaccount aan en start de AI-begeleide opstelling. Je onderzoekt je innerlijke beeld als leidinggevende, niet de objectieve waarheid over je team. Hoe je reageert op wat op tafel gebeurt, vertelt iets over jouw verhouding tot het team. Laat gedachten en gevoelens zonder oordeel komen en gaan, zonder ze op te lossen. De AI-coach begeleidt eerst een korte ademhalingsoefening om te landen.
Fase 1: zet je innerlijke beeld neer
Zet de teambedoeling centraal. Plaats daarna alle medewerkers ten opzichte van de bedoeling en ten opzichte van elkaar. Zet jezelf ook in het veld. Maak een screenshot en deel wat er aan gedachten en gevoelens bij jou opkomt als je naar je beeld kijkt. Dit mag als notitie bij het screenshot of als antwoord in de chat.
Fase 2: ontmoet iedere medewerker in je verbeelding
Maak contact met het poppetje van een medewerker door je voor te stellen dat die persoon bij jou in de ruimte aanwezig is. De AI-coach begeleidt de vragen één voor één: Hoe is het op die plek? Zou je een beweging willen maken in het veld, in plek of kijkrichting? De antwoorden komen uit jouw verbeelding, niet van de werkelijke medewerker.
Geef beweging ruimte en leg je reactie vast
Als er een beweging opkomt, voer je die op tafel uit en maak je een screenshot. Deel wat in je lijf (gevoel) en je hoofd (gedachten) opkwam bij het stellen van de vraag én toen de beweging klaar was. Je mag dit in de chat beantwoorden in plaats van nogmaals een notitie te schrijven. Ga zo alle teamleden langs en herhaal totdat het hele veld de meeste rust brengt, binnen de beschikbare sessietijd. Niet bewegen is ook goed.
Fase 3: onderzoek je eigen plek
Maak contact met het poppetje dat voor jou staat. Stel jezelf dezelfde vragen: Hoe is het op die plek? Zou je een beweging willen maken in plek of kijkrichting? Geef een eventuele beweging ruimte. Maak een screenshot over jezelf en leg je gedachten en gevoelens vast, ook als je niet beweegt.
Sluit af en kijk rustig terug
Sluit af met de knop Afronden. Bekijk je screenshots en het gesprek nog een keer en werk je eigen notities waar nodig bij. De tafel en AI-begeleiding stoppen bij de tijdsgrens, maar je beelden, chat en notities blijven beschikbaar. Je hoeft niet alles perfect of rustig te hebben gemaakt.
Neem je inzichten mee naar je evaluatiegesprekken
Je kunt vrijblijvend een AI-rapport aanschaffen. Het systemische verslag gebruikt je screenshots, de bijbehorende tafelstanden, je notities én wat je in de chat hebt gedeeld. Reacties alleen in de chat zijn dus ook voldoende. Het rapport beschrijft jouw onderzoek en mogelijke vragen, geen objectieve beoordeling van medewerkers.
Wat je nodig hebt
Alleen een browser en een rustig moment. Je hoeft niets te installeren, niets over opstellingen of AI te weten en niemand uit te nodigen. De digitale begeleider voert je stap voor stap door de opstelling en stelt nooit meer dan één vraag tegelijk.
Bereid je volgende evaluatiegesprek rustig voor
Maak een account aan en start vandaag nog je eerste begeleide opstelling, op het moment dat het jou uitkomt.
Maak gratis een account aan